Rektor till Öknaskolan - En unik plats för lärande

Om oss
Nu är det dags för mig att ta farväl av arbetslivet och mitt uppdrag på Öknaskolan. Nu blir jag pensionär och söker alltså min efterträdare. Fortsätt att läsa om du är intresserad av att arbeta på en skola som är så mycket mer än en konventionell gymnasieskola. Här finns djur, maskiner, praktisk kunskap, teoretisk kunskap en underbar miljö och ett kök som levererar bästa skolmaten! Här är verksamheten igång alla dagar alla timmar. Vi har djur som kräver tillsyn och ett internat som inhyser elever från måndag till fredag. Bli nu inte förskräckt, självklart förväntas inte du arbeta dygnet runt. Så…Visst känns tjänsten lockande?

Är du en person som har en inneboende övertygelse om att alla elever borde få vistas i inkluderande lärmiljöer? Anser du att de gröna näringarna viktiga?  Har du ett synsätt att människor växer mer om man vattnar på det goda i stället för att ständigt leta fel! Har du både akademisk förankring och förståelse för det praktiska arbetets villkor – då tror vi att du kommer att trivas hos oss.

Har du en passion för att bidra till att den uppväxande generationen i sin ”verktygslåda” inte bara har faktakunskaper, utan också har en framtidstro och en god självkänsla? Anser du att man måste arbeta med kultur och struktur parallellt? Tänker du att ledarskap bland annat handlar om att stödja medarbetare att växa? Och tycker du att humor är en viktig ingrediens i ledarskap?  Svarar du ja på frågorna, då ska du inte tveka att söka till denna fantastiska skola!

Eleverna önskar en rektor som hänger med dem, inte bara vänder papper och som inte är pinsam! Personalen önskar en rektor som är trygg, orädd, kunnig med en humanistisk människosyn, absolut rättvist snäll och genuint intresserad av verksamheten! Politiken önskar en rektor som fortsätter på den inslagna vägen att förfina det systematiska kvalitetsarbetet och fortsätta att öka måluppfyllelsen.

Vi erbjuder en rektorsroll där du har stort eget ansvar och möjlighet att påverka och förfina det påbörjade utvecklingsarbetet, för att leva upp till gymnasieskolans läroplaners (både nya och gamla) krav. 
Hos oss får du självklart kollektivavtalade förmåner och friskvårdsbidrag. 

Dina arbetsuppgifter
Du är en nyckelperson i att skapa nödvändiga strukturer för att nå resultat via en kultur som präglas av samarbete, där vi gör varandra bättre.  Du är genuint intresserad av de gröna näringarna. Du har det övergripande ansvaret för elevers lärmiljö, medarbetares arbetsmiljö, samt för att skolans resurser nyttjas effektivt. Skolan har en driftverksamhet som är igång årets alla dagar och ett internat som är igång måndag till fredag.  Du förväntas ta vid i utvecklingsarbetet, där det systematiska kvalitetsarbetet är centralt. I ledningsfunktion har du tre biträdande rektorer och en driftschef. Din närmaste chef är skolchefen.

Din kompetens
Du är en erfaren ledare som är trygg i dig själv och klok i ditt beslutsfattande med ett långsiktigt perspektiv i ditt arbete. Vi ser också att du är förtroendeingivande och har förmåga att genom dialog och samarbete aktivt leda medarbetare i deras och skolans utveckling. 

Du är en god organisatör med förmågan att lyfta blicken och skapa struktur.  
Du är prestigelös, klarar att leda flera processer parallellt och tar hjälp när så behövs. Vi ser att du arbetat som skolledare i ett antal år och att du har en rektorsutbildning. Krav på körkort B. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Anställningsform
Tillsvidareanställning, 100 %.
Tillträde enligt överenskommelse.

Information om tjänsten lämnas av
Tommy Olsson, Nuvarande rektor. tommy.olsson@oknaskolan.se, 076-697 86 45.
Hanna Rasmussen, verksamhetschef (närmsta chef). hanna.rasmussen@regionsormland.se, 0766-95 15 85.
Catrin Dagander, rekryteringsspecialist, catrin.dagander@regionsormland.se, 072-143 14 12.
Fackliga företrädare söks via kontaktcenter, 0155-24 50 00.

Välkommen med din ansökan, inklusive CV, senast 2026-01-04 via vår hemsida
Intervjuer kan komma att ske löpande.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av redan anställd personal eller att förutsättningarna för rekryteringen ändras.